本會自96年以來之男女職員考績等第情形，依性別統計結果，96年男女比例為40.71%、59.28%，該年男女考列甲等比例為41.6%、58.4%。97年男女比例為39.18%、60.81%，該年男女考列甲等比例為36.72%、63.28%。98年男女比例為38.36%、61.64%，該年男女考列甲等比例為42.02%、57.98%，99年男女比例為37.8%、62.2%，該年男女考列甲等比例為37.4%、62.6%。以其考列甲等之比例數與其性別比例數來看，差距均在5%以內，近3年考列情形，其中97年度女性考列甲等人數超過其所占的男女比例人數。
   又自97年開始，已將考績年度內請娩假人員之考績自機關受考人中扣除，且不列入機關考績考列等第人數比例計算，而97年女性請娩假者2人，其中1人考列甲等，1人考列乙等；98、99年女性請娩假者各為5、4人，全部考列甲等。由此，可知本會職員考績係依個人工作績效評定，女性同仁不會因請娩假而有差別待遇。