Page 19 - 公平交易委員會30週年紀念特刊

120 100 80 0 ● 依學歷分 人 120 100 80 60 40 20 0 017 101 102 103 104 105 高中(職) 專科 103 104 105 106 107 108 109 大學 研究所以上 110年 年度 101 102 110年 年度 兩相挹注 持續開花結果── 預算經費 巧婦需有米才能展現手藝，公平會 亦需有經費才能順利推展業務。每年公平 會皆會依據年度施政計畫，按業務需要適 當配置各工作計畫所需的經費，挹注水源 使施政目標得以開花結果。105 年起增設 「反托拉斯基金」，用於強化聯合行為查 進一步分析人力資源結構，更可看出 公平會的組織特色，例如:從年齡來看， 40 歲以上人員占三分之二強，擁有豐富 的工作經驗;從專業背景來看，法律及經 濟學系人員居多，反映出公平會業務的獨 特性;從學歷來看，則多為研究所以上學 歷，這些優質且經驗豐富的專業人才，都 是公平會執法的重要支柱。 ▓ 圖1-5 公平會歲出預算變化情形 百萬元 106 107 108 109 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 82 單位預算 反托拉斯基金預算 86 90 94 98 102 106 110 年度 註:1. 81 年度所需經費係動支中央政府總預算第二項預備金 110,249 千元支應。 2. 自 90 年度起會計年度改為曆年制。 60 40 20 30th ANNIVERSARY 公平交易委員會三十週年